Valtur non si ferma e in una fase di grande instabilità per tutta la filiera turistica manda un forte segnale di positività al mercato e avvia la Valtur Career Week: moderna iniziativa di recruiting digitale, previsto tra il 29 marzo e il 3 aprile, che ha lobiettivo di trovare circa 700 professionisti da introdurre nello staff dei villaggi e nel management delle strutture del brand e di tutto il gruppo Nicolaus, proprietario del marchio. E www.valturcareerweek.com il sito dove mandare la propria candidatura.
Per organizzare in maniera ottimale il nuovo approccio al recruiting, Valtur ha investito molto, ideando un complesso sistema di ricezione e screening delle domande, che nei giorni delle selezioni consentirà ai responsabili del dipartimento risorse umane di interagire virtualmente con i candidati alle varie posizioni. La campagna di comunicazione legata alla career week è in corso lultimo giorno per inviare la candidatura è il 26 marzo e la gestione dei curricula è affidata ad uno specifico software che li distingue per aree semantiche e capacità, inviandole automaticamente ai vari responsabili delle selezioni.
Oltre al recruiting, la Valtur Career Week è strettamente legata associata alla formazione per le nuove risorse, a cui dare avvio con i giusti tempi in vista della stagione turistica del 2021, usufruendo di nuovi strumenti digitali e dando la priorità allacquisizione dei dovuti protocolli di sicurezza anti Covid-19. Mai come questanno è fondamentale dare la priorità alla formazione per proteggere sia la salute dei visitatori sia quella di tutti i lavoratori che con le loro azioni promuovono un settore centrale nelleconomia italiana.
”Anche se tutta la filiera turistica ancora una volta sta attraversando un momento di grande crisi e incertezza, vogliamo dare continuità alla nostra progettualità e alla crescita del brand Valtur, nonché lanciare un segnale fiducioso al mercato. Con il traguardo di questo orizzonte, abbiamo deciso di lanciare anche nel 2021 il nostro evento di recruiting online senza diminuire il numero dei professionisti che stiamo cercando. Nel 2020 lanciammo il ‘Valtur Day’, che, tra campagne social e attività verticali con partner di settore, raggiunse oltre 1.400.000 persone. 700 erano le persone cercate, lo scorso anno, prima dello scoppio della pandemia, e 700 sono quelle che stiamo cercando per il 2021, attraverso la nostra ‘Valtur Career Week'”, afferma Roberto Pagliara, presidente del gruppo Valtur.
“Professionalità e qualità senza compromessi continuano a essere i pilastri della nostra mission e per costruire il futuro del turismo saranno ancora più importanti. Così come lo sarà la determinazione che impone di non stare alla finestra e di impegnarsi per la creazione di orizzonti concreti. Li vogliamo dare alla nostra azienda, ai partner, alla distribuzione, agli ospiti in attesa di poter vivere una vacanza serena, e a professionisti del turismo da troppo tempo senza occupazione, che con orgoglio vogliamo far tornare a lavorare, grazie anche al nostro contributo”, prosegue Pagliara.
Le posizioni richieste sono diverse e rivestiranno aree e mansioni specifiche. Il progetto ha lobiettivo, infatti, di trovare figure manageriali e operative, con focus su expertise in ambito hôtellerie, direzione e amministrazione alberghiera, guest relation, food & beverage, intrattenimento e attività sportive.
